نقضي جزءًا كبيرًا من حياتنا مع زملائنا في العمل ورؤسائنا وموظفينا. لكن كم نعرف عن بعضنا البعض تحت تلك الواجهة المهنية؟ إن الوصول إلى أسفل هذا السؤال سهل نسبيًا مع الأشخاص الذين تتعامل معهم بشكل جيد ، ولكن يمكن لسياسات المكاتب أن تضع حواجز تمنع الشفافية اللازمة لراحة البال الحقيقية. وبعد ذلك ، في بعض الأحيان يمكن أن يتخطى سلوك الفرد خطًا أو حتى يمنحك القلق. في هذه الحالة ، يمكن أن يوفر فحص الخلفية نظرة ثاقبة على الشخص ولماذا قد يتصرف كما هو.

هناك فرق مهم يجب مراعاته ، ولكن: إجراء فحص للخلفية المتعلقة بالعمل يختلف اختلافًا جوهريًا عن تشغيل فحص التوظيف. فحص التوظيف هو العملية التي يمكن لصاحب العمل من خلالها معرفة المزيد عن الموظفين الحاليين للمرشحين لشغل وظائف. ويشرف عليه قانون الإبلاغ الائتماني العادل (FCRA) وكذلك العديد من قوانين الولايات ، وهناك عدد من المتطلبات القانونية وراء إجراء هذا الفحص.

سنغطي عمليات فحص التوظيف بتعمق أكبر لاحقًا في هذه المقالة ، ولكن أولاً سنقدم بعض الإرشادات حول كيفية إجراء عمليات فحص الخلفية ذات الصلة بالعمل ، إلى جانب أربع توصيات لأفضل مواقع التحقق من الخلفية لاستخدامها.

لماذا تشغيل فحص الخلفية المتعلقة بالعمل؟

سواء كنت تعمل في شركة كبيرة أو صغيرة ، فمن المحتمل جدًا أنك ستجد نفسك تعمل إلى جانب مجموعة كاملة من الأشخاص الذين بالكاد تعرفهم. من خلال القيل والقال ، الخمول ، وحتى الأحاديث الهادفة في الوظائف الاجتماعية أو عند الاستراحة ، سوف تتآكل تلك اللاإنسانية. ولكن إلى أي مدى؟

قد يكون الأمر جيدًا أن مزاح مبرد المياه يخفي الدوافع الخفية أو حتى النوايا الشريرة. يمكن أن يكون أكثر صراحة من كل ذلك ، مع زميل له لا يكاد يختبئ اهتمامهم. في أي حال ، من المفيد معرفة من تتعامل معه فقط.

هذا هو المكان الذي يأتي فيه فحص الخلفية المرتبطة بالعمل. تمامًا مثل أي شخص آخر ، يحق لك البحث في البيانات المتاحة للجمهور لاسترداد معلومات محددة عن شخص ما. يمكنك محاولة القيام بذلك يدويًا ، لكن هذا يستلزم الكثير من العمل والوقت الذي قد لا يتوفر لديك. بدلاً من ذلك ، انتقل إلى موقع التحقق من الخلفية عبر الإنترنت ، والذي يحتوي على طرق بحث قوية يمكنها التمشيط عبر مجموعة كبيرة من المعلومات أكبر مما يمكنك في أي وقت لإرجاع نتائج مفيدة لك بالفعل. مسلحين بهذه المعلومات ، يمكنك أن تقرر بشكل أفضل كيفية التعامل مع هذا الشخص المعين في المكتب.

اختيار أفضل موقع فحص الخلفية المتعلقة بالعمل

إذا كان لديك زميل عمل ترغب في معرفة المزيد عنه ، فمن المهم اختيار موقع التحقق من الخلفية المناسب لمساعدتك في بحثك. ولكن هذا يمكن أن يكون خيار صعب. هناك الكثير من المواقع هناك ، وكلها تدعي أنها الأفضل. الواقع هو المعايير تختلف اختلافا كبيرا جدا من موقع إلى آخر.

عند اختيار أفضل موقع ، هناك بعض المعايير الأساسية التي يجب عليك البحث عنها:

  • نتائج سريعة -عادةً ما يبحث الأشخاص عن نتائج سريعة ، ويمكن لأفضل المواقع أن تقدم ذلك تمامًا ، مع توفر النتائج الأساسية في بضع دقائق وتقرير كامل في غضون ما لا يزيد عن بضعة أيام.
  • بحث شامل -سترغب في معرفة أنك تتلقى معلومات شاملة لإعطاء نظرة واضحة قدر الإمكان. اختر موقعًا يبحث في أكبر عدد ممكن من مصادر البيانات المختلفة.
  • تقارير دقيقة ومفهومة -المعلومات الدقيقة حيوية للغاية ، كما يجب أن تكون سهلة الفهم. هذا يعني أن التقرير النهائي الذي يتم فيه عرض البيانات يجب أن يكون سهل القراءة ، وفهمًا بسيطًا ، ويحتوي على الحد الأدنى من الأخطاء.
  • تخصيص البحث - قد لا تعرف الكثير عن بعض الزملاء غير اسمهم. ولكن مع أفضل المواقع ، يجب أن يكون ذلك كافياً ، حيث يمكن أن يولد نتائج دقيقة من الحد الأدنى من معلومات البدء.
  • دعم عملاء جيد -إذا واجهت أي مشكلة في عملية البحث أو النتائج ، فستحتاج إلى اللجوء إلى دعم العملاء. لذلك تريد أن تعرف أن موقعهم يقدم خدمة دعم عملاء يمكن الاعتماد عليها ويمكن الوصول إليها.
  • لوحة معلومات قابلة للاستخدام - تستخدم معظم المواقع لوحة معلومات للمستخدمين لإدارة عمليات البحث والنتائج. من المهم أن تكون هذه الأداة سهلة التنقل والاستخدام وجذابة للتشغيل.

كل المواقع التي أوصينا بها أدناه تحدد جميع هذه الصناديق ، ولا شك في أن عمليات البحث ذات الصلة بالعمل هي أفضل المواقع الموجودة. يرجى ملاحظة أن هذه الخدمات ليست مناسبة لإجراء فحوصات التوظيف.

1. تم التحقق منها

BeenVerified هو أفضل اختيار لدينا لتشغيل فحص الخلفية المتعلقة بالعمل ، وذلك بفضل خدمتهم الممتازة الشاملة ومستويات رائعة من الدقة. خدماتهم مقسمة إلى هيكل تسعير من مستويين ، ولكن حتى على مستواها الأساسي ، فإنها تقدم الكثير من البيانات المفيدة. يمكنك أن تتوقع معرفة أشياء مثل السجلات الجنائية والسجلات المالية وتقارير الممتلكات وبيانات وسائل التواصل الاجتماعي وتاريخ العنوان وغير ذلك مقابل رسوم رمزية. على مستوى أقساطهم ، سوف يحفرون المزيد من المعلومات المفيدة. يمكنهم حتى إرسال عداء للبحث عن وثائق المحكمة غير المهجورة إذا لزم الأمر.

التقارير النهائية لـ BeenVerified جيدة كما هي ، فهي تجمع بين تعقيد المعلومات الدقيقة للغاية في شكل يمكن قراءته في النهاية. تعد لوحة أجهزة القياس عبر الإنترنت سهلة الاستخدام ، وكذلك تطبيقات الأجهزة المحمولة المخصصة لكل من أجهزة Android و iOS. يتوفر دعم العملاء في ساعات طويلة عبر البريد الإلكتروني أو الهاتف ، وثبت دائمًا أنه سريع ومفيد في اختباراتنا.

حصري: لدينا الآن عرض خاص متوفر للقراء الذين يرغبون في تجربة BeenVerified اليوم.

2. لحظة CheckMate

موقع مثير للإعجاب آخر لفحص الخلفية المتعلقة بالعمل هو CheckMate الفورية. كما يستخدمون نظام دفع ثنائي المستوى ، والذي سيبحث ، بالسعر الأساسي ، من خلال السجلات الجنائية وسجلات الزواج والطلاق وتفاصيل الأقارب وتاريخ العناوين وملفات تعريف الوسائط الاجتماعية والمزيد. في معدلها الأعلى ، سوف يبحثون أيضًا في أشياء مثل التاريخ المالي ورخص القيادة وتراخيص الأسلحة.

التقارير النهائية لـ CheckMate مفصلة للغاية ولكنها سهلة القراءة والفهم بشكل مثير للإعجاب. يمكن الاطلاع بسهولة على بيانات البحث الخاصة بك من خلال لوحة القيادة الجذابة على الإنترنت ، بينما يمكن لمستخدمي Android الاستمتاع بمزايا تطبيق مخصص لهذه المهمة نفسها.خدمة العملاء ممتازة ، حيث يتوفر الموظفون الودودون والمفيدون على مدار الساعة لتقديم ردود سريعة على أي استفسارات قد تكون لديكم.

صفقة خاصة: زميل في العمل يدردش معك في مبرد المياه؟ تحقق في نواياهم اليوم مع CheckMate باستخدام عرض القراء الحصري.

3. TruthFinder

TruthFinder هو الصدارة بين مواقع فحص الخلفية بسبب عمق أبحاثهم. في الواقع ، يدعون تحليلملايين من السجلات العامة ، وحتى تقديم خدمة بحث عميقة على شبكة الإنترنت فريدة من نوعها. في الاختبار ، كانوا قادرين بالتأكيد على سحب كمية هائلة من البيانات الدقيقة. يقدم TruthFinder معدلين للخدمة ، مع البحث في السجلات الجنائية عن المستوى الأساسي ، وسجلات القيادة ، والمعلومات الشخصية ، وتفاصيل العائلة والأصدقاء المباشرين ، وغيرها من التفاصيل. للحصول على قسط صغير ، ستحصل على سجل تعليمي وسجلات تسجيل الناخبين وتراخيص الأسلحة ومجموعة كاملة من البيانات الأخرى.

تقدم Truthfinder نتائجها في تقرير نهائي مصمم جيدًا وسهل القراءة. لوحة المعلومات الخاصة بهم على الإنترنت سهلة الاستخدام ، حتى لو كنت مبتدئًا. كما أنها توفر أيضًا تطبيق Android سهل الاستخدام أيضًا. ومع ذلك ، لا يوجد تطبيق لأجهزة iOS حتى الآن ، على الرغم من أنه لا يزال بإمكان عشاق Apple الوصول بحرية إلى بيانات البحث الخاصة بهم على لوحة القيادة. أخيرًا ، تعد خدمة دعم العملاء الخاصة بهم استثنائية ، حيث تعمل على مدار الساعة ويمكن الوصول إليها من خلال رقم هاتف مجاني. عندما تبحث عن خدمة لإكمال فحص الخلفية المتعلقة بالعمل ، فإن TruthFinder هو منافس قوي للحصول على أفضل الخيارات المتاحة.

عرض القارئ: دع TruthFinder يساعدك في معرفة المزيد عن زملائك في العمل. اشترك اليوم مع أسعارنا المخفضة الخاصة.

4. Intelius

موقعنا الرابع والأخير الموصى به هو Intelius ، والذي يقدم خدمة بحثية شاملة ومثيرة للإعجاب. يبحثون في مجموعة كبيرة من نقاط البيانات ، ويمكنهم بسهولة اكتشاف تفاصيل الاتصال ، وسجل العناوين ، والسجلات الجنائية ، وتفاصيل سجل مرتكبي الجرائم الجنسية ، والسجل المالي ، وسجلات الممتلكات ، والتاريخ التعليمي. إن اهتمامهم بالتفاصيل قد أثار إعجابنا بالفعل في الاختبار ، ويبدو أن تعليقات المستخدمين تدعم النتائج التي توصلنا إليها. في الواقع ، لقد قاموا بالفعل بتسليم أكثر من 50 مليون عملية فحص خلفية ناجحة.

يوفر Intelius لوحة معلومات على الإنترنت أنيقة وقابلة للاستخدام للغاية. تقاريرهم النهائية شاملة ومفصلة ، لكنها لا تزال سهلة القراءة والفهم. كما أنها توفر تطبيقات لطيفة لكل من أجهزة Android و iOS ، والتي يقدر المستخدمها بدرجة عالية. ومع ذلك ، فإن دعم العملاء لم يرق إلى مستوى منافسيهم. في الاختبار ، وجدنا أنها بطيئة بعض الشيء وليس الأكثر فائدة دائمًا. لكن مستكشف الأخطاء ومصلحها عبر الإنترنت أثار الإعجاب وأثبت فائدته لإيجاد حلول DIY كلما دعت الحاجة. على الرغم من هذه النقطة الأخيرة ، فإن Intelius تكسب مكانها على قائمتنا أكثر من اللازم نظرًا لجودة عروضها الأساسية ، وهي تستحق اهتمامك عند إجراء فحص الخلفية المتعلقة بمكان العمل.

ما هو فحص خلفية العمل؟

كما أشرنا في بداية هذه المقالة ، هناك فرق مهم بين فحص الخلفية المتعلقة بالعمل والتحقق من خلفية التوظيف المناسبة. يستخدم مصطلح "فحص خلفية التوظيف" لوصف البحث للتحقق من موظف محتمل. يعد تعيين شخص ما للعمل من أجلك قرارًا كبيرًا ومكلفًا ، لذلك من المفهوم أن يريد كل من أصحاب العمل من أصحاب الأعمال الكبيرة والصغيرة أن يفعلوا كل ما في وسعهم لضمان حصولهم على أصول بدلاً من المسؤولية. يمكن أن يؤدي تشغيل فحص خلفية التوظيف إلى إخبارهم كثيرًا عن مقدم الطلب.

إنها مهمة بشكل خاص إذا كنت تقوم بتوظيف شخص لشغل منصب ثقة. إذا كان بإمكان مقدم الطلب الوصول إلى معلومات الشركة أو المعلومات المالية ، فأنت تريد أن تتأكد من عدم وجود أي سجل مالي أو إدانات جنائية ذات صلة. إذا كانت الوظيفة تنطوي على قيادة ، فأنت بحاجة إلى التأكد من حصول مرشحك على رخصة نظيفة وليس لديه قناعات بالقيادة.

توصيات لتشغيل فحص خلفية التوظيف

في الولايات المتحدة الأمريكية ، عادة ما يكون لدى أصحاب الشركات الكبيرة والصغيرة بعض الإجراءات اللازمة لإجراء عمليات فحص خلفية للموظفين المحتملين. في حين أن هذه ممارسة مهنية جيدة ، إلا أن هناك أسباب قانونية للقيام بذلك. يندرج فحص المرشحين في الخلفية بموجب قانون يُعرف باسم قانون الإبلاغ الائتماني العادل (FCRA) ، الذي ينص على ما يمكن لأصحاب العمل القيام به وما لا يمكنهم القيام به ، وما هي المعلومات التي يحتاجون إليها للحصول على إذن الموظف للبحث عنها.

لذلك فمن المستحسن أن يتبع أصحاب العمل الذين يسعون لإجراء فحص الخلفية الخطوات التالية:

لديك سياسة التحقق من الخلفية متسقة

يجب على جميع أرباب العمل ، بغض النظر عن حجمهم ، اتباع سياسة التحقق من الخلفية المرسلة بوضوح. إن عدم وجود ممارسة معيارية يعرضك لخطر اتخاذ إجراءات قانونية في المستقبل إذا شعر موظف حالي أو محتمل أنه تعرض للتمييز. يجب على الشركات صياغة سياسة للتحقق من خلفية الشركة والتأكد من أن جميع الموظفين والمتقدمين على دراية بها.

ليس بالضرورة أن تكون هذه السياسة ممارسة قياسية في جميع أنحاء الشركة. يمكن أن يكون هناك سياسات مختلفة للتحقق من الخلفية لشغل وظائف أو مناطق مختلفة في الشركة. لكن مجرد إجراء فحوصات خلفية عشوائية بناءً على الشكوك الشخصية أو المشاعر المتعلقة بشخص ما هو "لا" لا محتمل ، ومن المرجح أن يؤدي إلى اتهامات بالتمييز. بالتساوي ، إذا كانت إحدى الشركات ستقوم بإجراء فحص خلفية لمرشح واحد للقيام بدور ما ، فسوف يتعين عليها أن تفعل الشيء نفسه لكل مرشح آخر أيضًا.

إعطاء المرشحين فرصة لشرح النتائج

الشيكات الخلفية ليست دائما دقيقة بنسبة 100 ٪ وسوف تحدث أخطاء في بعض الأحيان. من الممكن أيضًا أن تكون مصادر البيانات قديمة أو غير دقيقة. لذلك من الأهمية بمكان ، إذا قام فحص الخلفية بإظهار المعلومات ذات الصلة ، فإنه يتم إعطاء الفرصة للمرشح أو الموظف لشرح ذلك.

وجود نظام للسماح بهذا أمر مفيد لكلا الطرفين. من وجهة نظر المرشح ، فإنهم يحصلون على فرصة لإنقاذ طلب الوظيفة ، ومن وجهة نظر صاحب العمل ، لديهم الفرصة للحفاظ على مرشح محتمل في هذه العملية.

خذ الخلفية الشيكات على محمل الجد

من السهل جدًا أن يصبح شيء ما مثل التحقق من الخلفية أمرًا روتينيًا بالنسبة إلى الشركات والموظفين لمجرد إطلاعهم على الاقتراحات بدلاً من التركيز على تشغيل الاختبار بشكل صحيح. هذا خطأ. الانتباه إلى التفاصيل أمر حيوي عند تشغيل فحص الخلفية. إذا قاموا بإدخال المعلومات غير الصحيحة المتعلقة بالمرشح ، فستواجه الشركة خطر استرجاع المعلومات الخاطئة. قد يعني هذا أنهم يفتقدون إلى جزء هام من المعلومات التي قد تؤثر على قرار التوظيف النهائي.

الشيكات المرجعية وتقارير المستهلك التحقيق - معرفة الفرق

يطلب الفحص المرجعي من صاحب العمل الحالي أو السابق التحقق من التفاصيل المحددة التي قدمها المرشح لصاحب العمل عن وظيفة سابقة. يمكن أن يشمل ذلك أشياء مثل تواريخ التوظيف والمسمى الوظيفي ومسؤوليات الوظيفة والمرتب المكتسب. ولكن عندما تضغط شركة على مدرب سابق للمرشح للحصول على آراء حول أخلاقيات العمل أو شخصيته ، يصبح هذا تقريرًا تقديميًا للمستهلك.

هذا التمييز مهم لأن تقرير المستهلك التحقيق يندرج تحت القانون الاتحادي. إذا كنت ترغب في القيام بواحدة ، فيجب عليك تقديم إشعار كافٍ لمقدم الطلب. يجب عليك أيضًا تزويدهم بخيار طلب التفاصيل والامتثال لأية طلبات قد يقدمونها.

يجب أن تكون الشيكات الخلفية التوظيف FCRA المتوافقة

تندرج الشيكات المتعلقة بخلفية التوظيف بموجب قانون الإبلاغ الائتماني العادل (FCRA) ، لذلك يجب على جميع أرباب العمل ضمان امتثالهم لهذا التشريع. يُنصح جميع الشركات التي تجري اختبارات خلفية التوظيف بالتشاور مع محام للتأكد من أن سياساتها قانونية ، لأسباب ليس أقلها أن القانون يمكن أن يختلف من ولاية إلى أخرى. هناك بعض المؤشرات المهمة التي يجب على جميع أصحاب العمل تذكرها فيما يتعلق بـ FCRA (ولكن يرجى عدم أخذها كبديل للمشورة القانونية المناسبة):

الحصول على إذن المرشح لاستخدام شركة فحص الخلفية الخارجية

إذا كانت الشركة تخطط لاستخدام شركة خارجية لإجراء فحص الخلفية ، فإنها تحتاج إلى إذن كتابي من المرشح قبل المتابعة. هذا صحيح أيضًا إذا كانوا يريدون الوصول إلى تقرير ائتمان أو سجلات عسكرية مفصلة أو نصوص مدرسية. شريطة أن يقدموا طلبًا بذلك بطريقة معقولة ، يُسمح لهم بإزالة المرشح من عملية التقديم إذا تم رفض هذا الإذن.

تأكد من أنك تستخدم خدمة متوافقة مع FCRA

للتحقق من خلفية التوظيف الرسمية ، يجب أن تتأكد الشركات من أن الموقع الذي تستخدمه لتشغيل الشيك قد تم التحقق منه على أنه متوافق مع FCRA. ستوضح جميع المواقع المتوافقة مع FCRA الحقيقة بوضوح على موقع الويب الخاص بها. إذا لم تكن متأكدًا ، فاطرح سؤالًا على موظفي دعم العملاء. من المهم ملاحظة أن أيًا من المواقع التي أوصينا بها أعلاه تزعم أنها متوافقة مع FCRA. هذا يعني أنه على الرغم من أنها مثالية لإجراء فحص عام للخلفية المتعلقة بالعمل ، إلا أنها غير مناسبة لإجراء عمليات فحص خلفية الوظيفة.

تأكد من امتثالك لقوانين الولايات والقوانين المحلية أيضًا

في حين أنه من المهم التأكد من إجراء فحص الخلفية الوظيفية بما يتماشى مع FCRA ، إلا أن هناك قوانين أخرى تحتاج الشركات إلى إدراكها أيضًا. العديد من الولايات لديها تشريع ينظم هذه القضية ، وخرق هذه القوانين لا يقل خطورة عن FCRA. هذا هو السبب في أننا نوصي الشركات باتخاذ المشورة القانونية المحلية قبل إجراء أي عمليات فحص خلفية التوظيف.

ما هي المعلومات التي يمكن أن تكشفها خلفية التوظيف المتوافقة مع FCRA؟

الشيكات الخلفية التوظيف المتوافقة مع FCRA يمكن الوصول إلى معلومات مختلفة قليلا من موقع منتظم. يمكن أن تختلف المعلومات الدقيقة المتاحة من ولاية إلى أخرى ، حيث إنها تعتمد على كل من القوانين المحلية والوظائف الشاغرة المحددة. ولكن بشكل عام ، سيكون فحص خلفية التوظيف قادرًا على إرجاع المعلومات التالية:

  • السجلات الجنائية تحقق- تفاصيل أي سجلات جنائية وطنية أو مقاطعة قد يكون المرشح. من الممكن أيضًا اكتشاف سجلات المحكمة أيضًا.
  • التحقق من صحة رقم الضمان الاجتماعي - تحقق من أن رقم الضمان الاجتماعي المذكور شرعي وابحث عن معلومات قد تكون مرتبطة بهذا الرقم. يمكن أن يشمل ذلك أشياء مثل تواريخ الميلاد وتاريخ العناوين وأي تغييرات في الاسم أو الأسماء المستعارة التي قد يتمتع بها المرشح.
  • تاريخ العناوين - يحدد هذا المكان الذي عاش فيه المرشح سابقًا للمساعدة في تأكيد أن سيرته الذاتية والتفاصيل الأخرى الواردة في عملية تقديم الطلبات دقيقة.
  • قائمة مراقبة الإرهاب تحقق - تأكد من أن المرشح ليس مدرجًا في أي قائمة مراقبة إرهابية.
  • سجل تسجيل مرتكب الجرائم الجنسية -تأكيد أن المرشح ليس على أي سجل مرتكبي الجرائم الجنسية.
  • سجلات القيادة- معرفة ما إذا كان المرشح لديه رخصة قيادة واضحة أو أي مخالفات متعلقة بالقيادة. قد يكون هذا محددًا مهمًا لبعض الوظائف التي تتطلب الاستخدام المنتظم للسيارة.
  • تقرير الائتمان- اكتساب نظرة ثاقبة كيف يدير المرشح موارده المالية. قد يكون ذلك مفيدًا إذا كان الدور الذي يتم تطبيقه يستتبع مسؤوليات مالية. ستحتاج الشركات إلى إذن كتابي للقيام بذلك.
  • السجلات العسكرية - إذا خدم مرشح في القوات المسلحة ، يُسمح له برؤية سجلات خدمتهم. مرة أخرى ، سوف يحتاجون إلى إذن كتابي للقيام بذلك.
  • محاضر الطلاب - تأكد من أن المتقدمين الذين ذكروا إنجازاتهم في المدرسة دقيقة ، ولكن بمجرد الحصول على إذن كتابي إضافي.
  • التراخيص المهنية - قم بتأكيد أن المرشح لديه التراخيص المهنية المطالب بها في سيرته الذاتية وكذلك معرفة التراخيص المهنية الأخرى التي يحملونها.
  • تراخيص الدولة -تأكد من أن المرشح يحمل تراخيص الولاية المطالب بها في سيرته الذاتية بالإضافة إلى معرفة تراخيص الولاية الأخرى التي يحملها.
  • تعويضات العمال- يحرص بعض أرباب العمل على الاطلاع على تفاصيل أي مطالبات التعويض في مكان العمل السابقة التي قدمها المرشح. هذا ممكن في بعض الأحيان ولكن يمكن أن يخضع لقيود قانونية في بعض المناطق. من الأفضل طلب المشورة القانونية قبل الوصول إلى هذه البيانات.

استنتاج

لذلك ، من الواضح أن التحقق من الخلفية في مكان العمل يستلزم قدرا كبيرا من التعقيد. من ناحية ، يمكن أن يكون التحقق من نوايا زميل العمل من خلال فحص البيانات المتاحة للجمهور تكتيكًا فعالًا في الحفاظ على مكانة جيدة وسط سياسات الشركة. ومع ذلك ، يتم بشكل صارم فحص الشيكات الخلفية أكثر رسمية تستخدم لتعيين موظفين جدد من قبل مختلف الهيئات الحاكمة.

بغض النظر عن وضعك في هذه المجموعة من العوامل ، يبقى شيء واحد ثابتًا: المعرفة هي القوة. سواء كنت مسؤولاً عن صياغة سياسة التوظيف أو مجرد محاولة لفك تشفير التفاعلات حول مبرد المياه ، فإن معرفة مجريات العمل والتحقق من صناعة التحقق من الخلفية ستكون رصيدا قويا في مساعيك.

هل قمت بإجراء فحص خلفية متعلقة بمكان العمل على زميل في العمل؟ إذا كان الأمر كذلك لماذا؟ اسمحوا لنا أن نعرف عن ذلك في التعليقات أدناه!

عملت لك: Robert Gaines & George Fleming | تريد الاتصال بنا؟

التعليقات على الموقع: